Analista de Recursos Humanos Sênior

Já se imaginou trabalhando em um laboratório com um dos maiores escopos acreditados ISO 17025 do mundo, onde seu potencial humano e suas habilidades técnicas e analíticas possam ser desenvolvidos plenamente? Há mais de 38 anos atuando no mercado nacional e internacional em análises físico-químicas e microbiológicas de controle de qualidade, o CQA Laboratórios impacta milhões de pessoas, oferecendo serviços analíticos através de mais de 35 mil tipos diferentes de ensaios nas áreas de Alimentos, Fármacos, Cosméticos, Produtos Químicos, Ambiental, Saneantes, Fertilizantes, Produtos Veterinários, Matérias-Primas, Resíduos, Solos, entre outras matrizes. 

•     Departamento de Pessoal e Folha de Pagamento: Gerenciar e executar processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho, Calcular e processar a folha de pagamento, incluindo salários, férias, 13º salário e outros benefícios, Garantir a correta apuração e recolhimento de encargos trabalhistas, como INSS, FGTS e IRRF, Manter atualizado o cadastro de funcionários e registros legais, como CAGED, RAIS, eSocial, entre outros, Administrar e controlar os benefícios oferecidos pela empresa (vale transporte, alimentação, plano de saúde, etc.), Controlar cumprimento da frequência e marcação de ponto, solicitações de saída, atestados médicos e justificativas de ausência, planejamento e registro de férias, e outras ocorrências de departamento de pessoal, Reportar à Supervisão de RH e Direção sobre ocorrências relevantes de pessoal, atuando proativamente na identificação de situações e no reporte aos superiores, Realizar o fechamento contábil e a conciliação da folha de pagamento. Preparar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho relacionados ao departamento de pessoal.

•     Recrutamento e Seleção: Realizar a análise de necessidades de contratação junto aos gestores das áreas. Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas e aplicação de testes. Coordenar programas de integração e treinamento de novos colaboradores. Manter atualizado o banco de dados de candidatos e desenvolver estratégias de atração de talentos. Aplicação de testes psicológicos e outros (mediante competente habilitação profissional) é um diferencial.

•     Desenvolvimento Humano: Planejar, implementar e acompanhar estratégias de desenvolvimento humano e organizacional, garantindo o alinhamento entre as competências individuais e os objetivos da empresa. Atua de forma consultiva junto a lideranças e equipes, conduzindo processos de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, mediação de conflitos, gestão do clima organizacional e aplicação de instrumentos psicológicos devidamente regulamentados. Levantar necessidades de treinamento junto às áreas. Elaborar e executar programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança. Acompanhar indicadores de eficácia dos treinamentos e propor melhorias. Apoiar líderes na construção e acompanhamento de PDIs. Planejar e operacionalizar processos de avaliação de desempenho (anuais, semestrais ou contínuos). Consolidar resultados e orientar líderes no feedback construtivo. Aplicar, corrigir e interpretar testes psicológicos de acordo com normas do CFP (somente para psicólogos com registro ativo). Conduzir pesquisas de clima e engajamento. Elaborar relatórios e dashboards com análise crítica. Propor e acompanhar planos de ação de melhoria. Atuar como facilitador em situações de conflito entre colaboradores ou áreas. Orientar líderes sobre práticas de comunicação assertiva e resolução de problemas. Identificar oportunidades para fortalecer a cultura organizacional. Sugerir políticas e práticas alinhadas a um ambiente saudável e produtivo.

•     Técnicas: Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Domínio do sistema eSocial e dos principais sistemas de folha de pagamento. Habilidade para conduzir entrevistas e realizar avaliações de candidatos. Capacidade de análise crítica e resolução de problemas. Experiência com ferramentas de recrutamento, como sistemas ATS (Applicant Tracking System), Gupy, LinkedIn e similares. Conhecimento em processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho. Conhecimento em cálculos de folha de pagamento, férias, 13º salário e benefícios.

•     Tecnológicas: Domínio de ferramentas de informática, especialmente Excel. Desejável Familiaridade com softwares de gestão de recursos humanos – experiência no uso de sistema de RH será um diferencial.

•     Comportamentais: Flexibilidade, Senso Crítico e Analítico, Comunicação Clara, Senso de Trabalho em Equipe, Autonomia, Confidencialidade, Proatividade na busca de soluções, Organização e Atenção aos Detalhes, excelente capacidade de comunicação e de estabelecer e manter bons relacionamentos interpessoais, Proatividade e iniciativa.

Benefícios:

• Vale alimentação/refeição flexível; 🍔🛒
• Vale Transporte; 🚌
• Gympass; 🏋️
• Convênio médico e odontológico coparticipativo após o período de experiência; 👩‍⚕️🦷
• Desconto Farmácia; 💊
• Seguro de Vida sem custo ao colaborador;
• Parceria SESC e SENAC👨‍🏫;
• Programa de segurança alimentar e nutricional; 🍽️🥬🍅
• Remuneração compatível ao mercado; 💰
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo; 🤝
• Oportunidade de trabalhar em uma empresa sólida, com possibilidade de aprendizado, desenvolvimento de carreira e crescimento profissional. 🙋‍♀️🔝🙋‍♂️

Nós convidamos você a se tornar parte de uma equipe dinâmica e talentosa, onde poderá desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente. Na nossa empresa, valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com a excelência. Se você busca um ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizado contínuo e projetos desafiadores, venha fazer parte do nosso time!